求人を出しても、
思うように応募が来ない。
募集条件を見直したい。他社の給与も気になる。
でも、採用にかけられる予算には限りがある。
AKINDOの社宅代行サービス
採用と定着に、住まいの支援を。
社宅からはじめる、一緒に育てる福利厚生。
社員に還元したい。でも、簡単には賃上げできない。
そんな経営者に、借上社宅という選択肢を。
社員の暮らしと会社の成長を、AKINDOが一緒に支えます。
導入を決めていなくても、お気軽にご相談ください。
働く力に。
採用と定着を取り巻く、いま
人を採るのも、
人を採るのも、
長く働いてもらうのも。
簡単ではない時代に。
人手不足が続くなか、人材を確保することに加え、今いる社員に選ばれ続けることも経営の課題です。
賃金を含む待遇の見直しが、採用と定着の両面で求められています。
求人を出しても、
ようやく育った社員に、
これからも働いてほしい。
頑張りに応えたいし、暮らしも支えたい。
辞めてからではなく、今できることを考えたい。
御社でも、採用や社員への還元について、
こんな悩みを感じていませんか。
市況の参考：中小企業庁「2026年版 中小企業白書・小規模企業白書の概要（PDF）」、
「2025年版 中小企業白書 第4節 人材戦略」
賃上げの必要性は、わかっている。
賃上げが求められる。
賃上げが求められる。
でも、そう簡単には
上げられない。
社員の頑張りに応えたい。でも、仕入れや経費が増えるなか、
毎月の人件費をこの先も払い続けられるか。
社員への還元と、会社の持続性。その両方を考える必要があります。
参考：経済産業省「2026年版中小企業白書・小規模企業白書」では、中小企業の賃上げ余力と原資確保の課題が示されています。
そこで、借上社宅という選択肢。
昇給だけに頼らず、
昇給だけに頼らず、
住まいの支援で、社員に還元。
社員の暮らしを支えながら、会社にも無理のない還元を。
AKINDOは、借上社宅を通じて三者が長く続けられる関係を目指します。
社員も、経営者も、AKINDOも。
三方よしの社宅へ。
社員にとって
毎月の暮らしに、
ゆとりが生まれる。
住まいの負担を見直し、手元に残るお金と、暮らしの安心につなげます。
経営者にとって
続けられる形で、
社員に還元できる。
会社の負担を確かめながら、採用時の魅力や、長く働く理由になる制度を育てます。
AKINDOにとって
頼られ続ける、
パートナーになれる。
制度づくり・運用の支援に対価をいただき、継続して企業と社員を支えられる関係を育てます。
借上社宅のしくみと具体例
住まいの支援を、手取りのゆとりに。
会社が住まいを借り、社員に貸し出すしくみです。条件を満たすと社会保険料や税の負担が変わり、家賃支払い後の手取りが増える場合があります。
月給30万円・家賃10万円の場合の概算例
導入の準備から、日々の運用まで
制度づくりも、毎月の運用も。
制度づくりも、毎月の運用も。
AKINDOが支えます。
社内の手間を抑えながら、御社に合った制度を一緒につくります。
制度を整える
対象者・負担割合・規程の整理から社員説明まで、導入準備を支援します。
日々の運用を支える
物件探しや契約、家賃の支払い代行、社員からの問い合わせに対応します。
成長に合わせて見直す
会社と社員の状況を伺いながら、無理なく続けられる制度へ見直します。
具体的な対応範囲や費用は、ご相談時にご案内します。税務・社会保険の判断は、税理士・社労士と確認しながら進めます。
導入事例｜A社・小売業・従業員15名
15名の会社でも、
15名の会社でも、
社宅から始めています。
無料試算
まずは、御社の場合で
まずは、御社の場合で
試算してみませんか。
月給・家賃・人数の目安から、社員の手取りと、代行費用を含めた会社の負担を概算します。導入を決めていなくても、お気軽にご相談ください。
試算は無料です。内容を確認後、担当者よりご連絡します。