仕組みがよくわからない
住宅手当と社宅制度の違い、会社負担と従業員負担の考え方から整理します。
Why Corporate Housing
社宅制度は、ただの住まい提供ではありません。
住宅手当だけでは伝わりにくい福利厚生を「社宅あり」として求人票に載せられる状態へ。従業員には暮らしの安心を、会社には採用・定着・実質的な待遇改善の選択肢をつくります。
Target
50名規模
業種を問わず、中小企業の導入しやすさを重視
Benefit
採用・定着
求人票に打ち出せる福利厚生として設計
Support
丸っと代行
物件探し、契約、入居中の管理工数を軽減
Common Barriers
社宅をやれていない会社ほど、伸びしろがあります。
制度の作り方や税務・社会保険の扱いがわからず、福利厚生の選択肢として検討できていないケースは少なくありません。
規定や手続きが不安
社宅規定がない会社でも、社労士など専門家との確認を前提に導入準備を支援します。
社内工数が足りない
希望者の物件探し、契約、更新、退去まで、総務・人事の煩雑な対応を代行します。
Value Design
「給与を上げる」以外の待遇改善を、制度として設計します。
社宅は一定条件を満たすことで、従業員の住宅負担を抑えながら、会社の福利厚生として扱いやすい制度にできます。税務・社会保険の扱いは企業ごとに異なるため、専門家と確認しながら進めます。
制度設計、規定整備、従業員への案内、実務運用まで一気通貫で支援します。
01
現状確認
従業員数、採用課題、住宅手当の有無を確認
02
制度設計
希望者向け社宅、会社負担、規定整備を整理
03
運用代行
物件提案から契約、入居後対応まで実務を支援
Sanpo Yoshi
従業員も嬉しい。会社も嬉しい。私たちも楽しい。
AKINDOが大切にする「三方よし」を、社宅制度の導入・運用にも落とし込みます。
従業員よし
住まいの選択肢が広がり、生活コストや通勤負担の見直しにつながります。
会社よし
求人票に「社宅あり」を掲げられ、採用力・定着力・福利厚生の強化につながります。
AKINDOよし
不動産の現場力を活かし、会社と従業員のよい関係づくりに伴走できます。
Service Scope
社宅の提案から実務まで、必要なところをまとめて代行。
「社宅制度を始めたいけれど、社内で回す余裕がない」という企業向けに、導入前後の実務を支援します。
導入ヒアリング・制度提案
採用・定着・福利厚生の目的に合わせ、希望者向け社宅の導入方針を整理します。
社宅規定の整備サポート
規定がない状態からでも、社労士など専門家確認に進めやすい論点をまとめます。
物件提案・内見調整
従業員の希望条件を確認し、勤務地や生活圏に合う住まいを提案します。
契約・更新・退去対応
契約手続き、更新管理、退去時のやり取りなど、煩雑な不動産実務を代行します。
入居後の相談窓口
トラブルや問い合わせの一次対応を担い、企業側の工数を抑えます。
For HR / Management
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まだ具体的な導入時期が決まっていなくても大丈夫です。従業員数、現在の福利厚生、採用課題などを伺いながら、導入イメージを整理します。
- 社宅制度の基本から相談可能
- 送信内容をもとに導入イメージを整理
- 担当者より通常2〜3営業日以内に返信